Conflicten kunnen regelmatig voorkomen bij zakelijke transacties. Het oplossen van deze conflicten kan tijdrovend, kostbaar en emotioneel belastend zijn. Gelukkig is er een alternatieve methode voor conflictoplossing die steeds populairder wordt binnen het bedrijfsleven: mediation.
Mediation is een gestructureerd proces waarbij een neutrale derde partij, de mediator, betrokken is en helpt bij het oplossen van conflicten tussen twee of meer partijen. In tegenstelling tot een rechtszaak, waarbij een rechter een uitspraak doet, is bij mediation het doel om gezamenlijk tot een oplossing te komen die voor alle betrokken partijen acceptabel is.
Mediation biedt diverse voordelen ten opzichte van traditionele vormen van conflictoplossing zoals rechtszaken. Een aantal belangrijke voordelen zijn:
Mediation is geschikt voor een breed scala aan zakelijke conflicten, waaronder contractgeschillen, arbeidsconflicten, geschillen tussen aandeelhouders en handelsgeschillen. Het kan ook van toepassing zijn bij conflicten die al voor de rechter zijn gebracht, maar waarbij partijen nog steeds streven naar een meer amicale oplossing.
Het mediationproces verloopt in verschillende fasen:
Mediation is een effectieve methode voor conflictoplossing bij zakelijke transacties. Het biedt diverse voordelen ten opzichte van traditionele vormen van conflictoplossing, waaronder kosten- en tijdsbesparing, behoud van de relatie tussen partijen en vertrouwelijkheid. Het is geschikt voor een breed scala aan zakelijke conflicten en het verloop van het mediationproces is gestructureerd. Overweeg mediation als alternatief voor rechtszaken bij zakelijke conflicten.