5 redenen waarom je een mediator nodig hebt bij arbeidsconflicten
Auteur: admin - 1 mei 2022
Wanneer een arbeidsconflict ontstaat, kan het moeilijk zijn voor beide partijen om objectief en neutraal te blijven. Een mediator is een onafhankelijke derde partij die geen belang heeft bij de uitkomst van het conflict. Dit zorgt ervoor dat de mediator onpartijdig kan blijven en eerlijke oplossingen kan voorstellen.
Arbeidsconflicten kunnen veel stress en emoties met zich meebrengen. Een mediator is getraind om deze emoties te erkennen en te begeleiden. Door het creëren van een veilige ruimte waarin beide partijen gehoord worden, kan de mediator helpen om de stress en emoties te verminderen en een constructieve dialoog te bevorderen.
Het inschakelen van een mediator is vaak kosteneffectiever dan het starten van een juridische procedure bij een arbeidsconflict. Mediation kan het conflict sneller oplossen en bespaart daarmee tijd en geld. Bovendien kunnen beide partijen de kosten van de mediator delen, waardoor de kosten eerlijk verdeeld worden.
Arbeidsconflicten kunnen de werkrelaties ernstig beschadigen. Een mediator kan helpen bij het herstellen van de communicatie en het opbouwen van begrip tussen de partijen. Mediation richt zich op het vinden van oplossingen die voor beide partijen acceptabel zijn, waardoor de werkrelaties behouden kunnen blijven.
Een groot voordeel van mediation bij arbeidsconflicten is dat het proces vertrouwelijk is. Alle informatie die tijdens de mediationgesprekken wordt gedeeld, blijft binnen de muren van de mediationkamer. Dit creëert een veilige omgeving waarin beide partijen vrijuit kunnen spreken en onderhandelen zonder bang te hoeven zijn dat hun woorden tegen hen gebruikt worden in de toekomst.
